שכר והטבות

משכורת

משכורת הבסיס של העובד נקבעת על פי הדרגה שלו ובהתאם לוותק שהוכר לו לצרכי שכר בעת כניסתו לקק"ל.

בנוסף, קיימות תוספות שכר המשולמות בהתאם להסכמים הקיבוציים בקק"ל ובהתאם להסכמי השכר במשק.

תשלום אש"ל (ארוחה, שתייה, לינה) וקצובת נסיעה

עובד שנדרש לשהות במסגרת התפקיד מחוץ למקום העבודה הקבוע, זכאי לקבל תשלום אש"ל בהתאם לנוהלי הארגון.

מה כולל תשלום אש"ל?

עובד שאושרה לו עבודה במסגרת התפקיד מחוץ למקום העבודה הקבוע שלו (לעובדי משרד, על העבודה להיות במרחק העולה על 30 ק"מ ממקום העבודה), יהיה זכאי לתשלום אש"ל בהתאם לפירוט הבא:

תשלום על ארוחת בוקר - אם העבודה החלה לא יאוחר מ- 6:30 כולל, וארכה לכל הפחות 4 שעות מחוץ לאתר העבודה הקבוע.

תשלום על ארוחת צהריים - עבודה בתפקיד מ- 11:30 ועד 15:30, ולפחות 4 שעות מחוץ לאתר העבודה הקבוע.

תשלום על ארוחת ערב - עבודה בתפקיד אשר מסתיימת לאחר השעה 18:00, וארכה לפחות 4 שעות מחוץ לאתר העבודה הקבוע.

תשלומי אש"ל מחושבים על פי תעריפי החשב הכללי.

כל עובד זכאי לתשלום של כלכלת משרד ("דמי שתייה") עבור כל יום עבודה, ובלבד שלא קיבל תשלום אש"ל עבור עבודה בתפקיד.

זמן עבודה העולה על שעתיים נוספות מעבר לתקן היומי המלא, מזכה את העובד לתשלום כלכלת משרד נוספת ("דמי כלכלה"), ובלבד שהעובד  לא קיבל תשלום אש"ל עבור עבודה בתפקיד מחוץ למקום העבודה הקבוע שלו.

מי זכאי לתשלום קצובת נסיעה בתחבורה ציבורית?

עובד שאינו מקבל דמי השתתפות באחזקת רכב, זכאי לתשלום קצובת נסיעה בתחבורה ציבורית.

עובד הנהנה מהסדרי הסעה למקום העבודה וחזרה - אינו זכאי לתשלום קצובת נסיעה.

אחזקת רכב

במקרה בו עובד זכאי במסגרת תנאי העסקתו להשתתפות הארגון בהחזר הוצאות אחזקת רכב, יהיה זכאי לתשלום חודשי של קילומטרים (בהתאם לרמת תפקידו ולצרכי תפקידו), בכפוף  לדיווח מרחק הנסיעה שנסע בקילומטרים, עד לתקרה המאושרת על פי תנאי ההעסקה שלו.
בנוסף, עובד הזכאי להשתתפות באחזקת רכב מקבל גם תשלום עבור הוצאות קבועות והחזר עבור תשלום אגרת רישוי, ביטוח חובה וביטוח מקיף (עד לתקרה המאושרת), בהתאם לוותק ותפקיד העובד.

קבלת התשלומים מותנית בכך שהעובד מחזיק ברישיון נהיגה בתוקף, בבעלותו רכב פרטי הרשום על שמו או על שם בן\בת זוגו, רישיון רכב בתוקף וביטוח חובה לרכב.

העובד חייב לדווח למשאבי אנוש על כל שינוי הנוגע לרכב - כגון שלילת רישיון, החלפת רכב, מכירת רכב וכד'.

דמי הבראה

כל עובד זכאי לתשלום בעבור 13 ימי הבראה בשנה, על פי תעריפי ימי ההבראה של החשב הכללי, המתעדכנים מידי שנה.

ביגוד

כל עובד קבוע מקבל קצובת ביגוד כל שנה. סכום הזכאות נקבע בהתאם לתעריפי החשב הכללי, המתעדכנים מידי שנה.

הפרשות פנסיוניות

ההפרשות לפנסיה על משכורתו של העובד הן בהתאם לאחוזים הבאים:

בנוסף, קק"ל מפרישה כספים לעובד על רכיב השעות הנוספות בשיעור דומה לאחוזי ההפרשה על משכורתו  של העובד.

כמוכן, קק"ל מפרישה כספים לעובד גם על רכיב החזרי הוצאות (אש"ל ואחזקת רכב), באחוזים הבאים:

חשוב לדעת! כל עובד יכול לבחור את קרן הפנסיה שלו וכן את הקרנות או קופות הגמל אליהן יועברו ההפרשות על השעות הנוספות ועל רכיבי החזר ההוצאות

קרן השתלמות

כיצד מתחלקת ההפרשה לקרן ההשתלמות?

חשוב לדעת! כל עובד יכול להצטרף לקרן השתלמות בהתאם לבחירתו.

ביטוחים

כל עובד זכאי להצטרף לביטוחים הקיימים בקק"ל במהלך תקופת עבודתו בארגון, כגון: ביטוח תאונות אישיות, ביטוח חיים, ביטוח שיניים וכד'.

טלפון סלולארי

כל עובד קבוע זכאי להצטרף לחבילת סלולר בהתאם לנהוג במועד קליטתו לעבודה בקק"ל.

קייטנות

מדי שנה, בחודשי הקיץ, הנהלת קק"ל משתתפת ביחד עם ארגון העובדים, בהחזר תשלום עבור קייטנות לילדי העובדים בטווח גילאים קבוע. סכום ההשתתפות נקבע בהתאם למתפרסם לעובדים מידי שנה.

לעובדים שאינם משלמים דמי ועד, תשולם השתתפות ההנהלה בלבד.

תוספת מעונות

תוספת זו מהווה חלק משורת הזכויות וההטבות שקק"ל מעניקה להורים העובדים בארגון.

ניתן לקבל את התוספת בעבור שני ילדים לכל היותר, ועבור ילדים עד גיל 5 שנים.

עובדת קק"ל זכאית לקבל את התוספת בהתאם להיקף משרתה וללא צורך להמציא קבלות על שהייתם במעונות.

אב עובד קק"ל, שבת זוגו לא מקבלת תוספת מעונות ממקום עבודתה, זכאי לקבל תוספת זו בכפוף למילוי טופס הצהרה מתאים

הלוואות לעובדים

עובדים קבועים זכאים לקבל הלוואות מוסד והלוואות פקידים על פי קריטריונים קבועים מראש.

נוהל הלוואות מופיע בפורטל הארגוני ומתעדכן מעת לעת.

שי לאירועים משפחתיים

הנהלת קק"ל שמחה להשתתף בשמחתם של עובדיה, ומעניקה שי כספי צנוע באירועים משפחתיים של עובדיה: נישואי העובד/ת, הולדת בן/בת, בר/בת מצווה, נישואי בן/בת העובד.

בנוסף, הנהלת קק"ל מעניקה שי לעובדיה בט"ו בשבט, שי לילדי עובדים העולים לכיתה א' ושי לחיילים בני עובדים.