הטרדה מינית מהי?
הטרדה מינית היא פגיעה בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובזכותו לשוויון.
הטרדה מינית יכולה להופיע במגוון דרכים ואופנים, החל מביצוע מעשים מגונים ועד ביזוי והשפלה על רקע מיני.
הטרדה מינית היא עבירה פלילית שעונשה מאסר, ובנוסף יכול המוטרד להגיש תביעת פיצויים כנגד המטריד.
הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה ומנוגדות למדיניות הנהלת קק"ל.
החוק מטיל חובה מיוחדת על המעסיק וקובע: "מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית ו/או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדו או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו עובד, ולטפל בכל מקרה כאמור".
הטרדה מינית משפיעה על האווירה בארגון, תדמיתו, תחושת השייכות והנאמנות של העובדים, וכן על מדדים דוגמת: תפוקה, מוטיבציה לעבודה ושביעות הרצון מהעבודה. בהתאם לחוק, מי שמעסיק יותר מ- 25 עובדים חייב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שעניינן הטרדה מינית והטיפול בהן.
תקנון זה נועד להבהיר את עיקרי הוראות החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח - 1998. במקרה של סתירה בין תקנון זה לבין החוק והתקנות על פיו, החוק והתקנות הם הקובעים, וניתן לעיין בהם.
החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר מהי הטרדה וקובע את זכויות המוטרד/ת וחובותיהם של מעסיקים למניעת ההטרדה. כאן תמצאו פירוט של הזכויות שמעניק החוק כולל הדרכים להגשת תלונה או תביעה. חשוב לזכור כי על אף שהתופעה פוגעת בעיקר בנשים וילדות - גם גברים עלולים לסבול ממנה.
בקק"ל אנו פועלים על מנת ליצור סביבת עבודה נעימה וטובה ומחויבים לדאוג לכבוד העובדים ולרווחתם.
אנו עושים כל שביכולתנו למנוע פגיעה בעובדים ובזכויותיהם ולשם כך קיימת מדיניות ברורה לטיפול בנושא ההטרדה המינית בארגון, כל זאת באופן מהיר, רציני ודיסקרטי. מצורפים החוק למניעת הטרדה מינית ותקנון קק"ל בנושא.
במקרה של תלונה על פגיעה, שאלה, בירור או ייעוץ ניתן לפנות לאחת מהאחראיות על מניעת הטרדה מינית בקק"ל.
יאנה מזרחי, מנהלת מחלקת רווחה
אחראית על מניעת הטרדה מינית בארגון
טלפון: 026582405 / 0506236362
דוא"ל: yanami@kkl.org.il
מיכל שגיא חנין, מנהלת אגף פיתוח ארגוני ואו"ש
אחראית על מניעת הטרדה מינית בארגון
טלפון: 026707461 / 0502036290
דוא"ל: michalsa@kkl.org.il
