הקרן הקימת לישראל מכירה בחשיבות הייצוג השווה לכול המגדרים ופועלת לקידום שוויון והוגנות מגדרית.
במהלך השנים קיבלו האספה הכללית והדירקטוריון של קק"ל את ההחלטות הבאות:
במרץ 2017: הצהיר הדירקטוריון כי הוא רואה חשיבות רבה בקידום נשים ושואף להיות ארגון מוביל בנושא שוויון מגדרי. הדירקטוריון הנחה את ועדת משאבי אנוש לגבש המלצה מקיפה בדבר מדיניות לקידום נשים לתפקידי ניהול בכירים ובנושא שוויון מגדרי.
במאי 2019: החליט הדירקטוריון כי בכול ועדת מכרזים או ועדת איתור יש לשאוף לייצוג שווה לבני שני המינים. בכול ועדת מכרזים או איתור יהיה לכול הפחות נציג אחד מטעם ההנהלה מכול מין. לא יהיה תוקף להחלטת ועדה שתתקיים בהיעדר ייצוג מינימלי לשני המינים.
באוגוסט 2019: החליטה האספה הכללית שמחצית מחברי/ות ועדת הביקורת תהיינה נשים.
ביוני 2022: תוקן תקנון החברה כך שאחוז הנשים מקרב חברי/ות הדירקטוריון לא יפחת מ-30%.
בשנת 2022 גובשה תכנית אסטרטגית לקידום שוויון מגדרי ובשנת 2023 מונתה ממונה לקידום שוויון מגדרי.
ב-1 לינואר 2023 מונתה הגב' יפעת עובדיה-לוסקי ליושבת הראש הראשונה של הקרן הקימת לישראל.
במאי 2023: הצהיר הדירקטוריון כי קק"ל תפעל לקידום שוויון מגדרי ובכלל זה ייצוג שוויוני לנשים וגברים בכל הדרגים, בין היתר באמצעות תכנון כוח אדם בראייה מגדרית, שקיפות בנושאי שכר, הטמעת מודעות וחשיבה מגדרית בהחלטות מערכתיות ותפעל להסרת חסמים ולייצוג שוויוני בעמדות השפעה.
**את הנוסח המלא של ההחלטות ניתן למצוא בפרוטוקולי הישיבות.
קק"ל במספרים (נכון לדצמבר 2023):
בקק"ל סה"כ כ-1,106 עובדות ועובדים. כ- 379 עובדות, כ- 727 עובדים.
מספר מנהלים/ות בקק"ל:
|
|
נשים |
גברים |
|
יושב/ת ראש דירקטוריון |
1 |
|
|
37 חברי/ות דירקטוריון |
9 |
28 |
|
מנכ"ל |
|
1 |
|
מנהלי/ות חטיבה |
-- |
10 |
|
מנהלי/ות אגף |
8 |
19 |
|
מנהלי/ות מרחב |
1 |
2 |
|
מנהלי/ות תחום |
6 |
22 |
|
מנהלי/ות מחלקה |
68 |
62 |
חשוב לציין:
- שכר העובדות והעובדים נקבע על ידי חטיבת משאבי אנוש בהתאם למדרגות השכר הקבועות, בכפוף להסכמים הקיבוציים ולפי הגדרת תפקיד, שנות ניסיון, רמת השכלה, ללא הבדל מגדרי.
- לא קיימים הבדלים בין גברים לנשים בתנאי הקבלה.
- לא קיימים הבדלים בין גברים לנשים בתנאי ההעסקה:
- זכאות ימי חופשה ומחלה.
- זכאות ימי מחלה לילדים.
- זכאות חופשת הורות בהתאם לחוק.
- תשלומים שנתיים ותנאים סוציאליים נוספים.
יום חיבור מגדרי
ב 11/12 התקיים יום חיבור מגדרי . מטרתו הייתה להעלות את הנושא לשיח היומיומי, להעלות דילמות של נשים, גברים, עובדים, ומנהלים.
התחלנו עם "משחק הכסאות" - משחק קלפים המביא לשחולחן דילמות יומיומיות. העלנו שאלות, הפרנו אחד את השנייה ועוררנו שיח בנושאים שפוגשים אותנו יום יום, בעבודה, בבית ובבין לבין.
בהפסקת הצהריים התנסנו במשחקי חיבור וחשיבה מחוץ לקופסא
וסיימנו עם הרצאה של ד''ר אפרת ליאני המדברת על פריצת גבולות נשית וסיפור מעורר השראה של הצלחה נשית.
יצירת קשר:
בכול הקשור לסוגיות שוויון מגדרי ניתן לפנות למנהלת מחלקת פיתוח ארגוני וקידום שוויון מגדרי
עמית כהן עקירב amitc@kkl.org.il
