חלק זה מפרט את כל התנאים וההטבות שקק"ל מעניקה לעובדיה כדי שירחיבו את אופקיהם בלימודים וייהנו מתנאי רווחה בתקופת עבודתם בקק"ל.
אנו רוצים שתדעו יותר, תשכילו ותחכימו. הנהלת קק"ל מעודדת את רצון עובדיה להרחבת השכלתם הכללית והמקצועית ולהשלמתה. לכן, עובד קבוע רשאי להגיש בקשה להשתתפות בלימודים או בהשתלמות שמטרתן הרחבת הידע המקצועי או השלמת השכלה כללית.
לעובדים ניתן סיוע בהשתתפות בשכר לימוד ו/או מתן אישור להיעדרות מהעבודה לצורך לימודים, על פי הפירוט הבא:
- שיעור ההשתתפות המעביד בהשתלמות או בלימודים מקצועיים, החיוניים לעבודתו של העובד, יהיה מ-75% מגובה שכר הלימוד ועד לתשלום מלא של שכר הלימוד.
- שיעור השתתפות המעביד בהשתלמות או בלימודים מקצועיים, העשויים לתרום להתמחות העובד בתפקידו ולתרום במישרין לשיפור עבודתו, יהיה בין 50% ל-75% מגובה שכר הלימוד.
- שיעור השתתפות המעביד בלימודי תואר ראשון והשלמת לימודי תיכון יהיה בין 75% ל-90% בהתאם לקריטריונים. ההשתתפות תינתן לשנת לימודים אחת בלבד.
השתתפות בלימודים או בהשתלמות המתמשכים מעבר לשנת לימודים אחת, מחייבת חידוש הבקשה לסיוע בהתאם לצורך בכל שנה.
כדאי לדעת! עובד יכול לרכוש השכלה אשר תקנה לו גמולי השתלמות בהתאם לדרוג בו הוא נמצא. גמולי השתלמות אלו מתווספים לשכרו.
התחייבות העובד בכל הנוגע ללימודים ו\או השתלמות
סיוע בלימודים ו/או בהשתלמות לעובד מותנה בהתחייבות העובד למלא את התנאים הבאים:
- השתתפות באופן סדיר בכל השיעורים והתרגולים הנדרשים על פי דרישות הקורס
- סיום ההשתלמות או הלימודים בהצלחה והעברת עותק ממסמך גמר השתלמות או לימודים לאגף משאבי אנוש