חופשת מחלה
לזכות העובד עומדת מכסת ימי מחלה של 27 ימים בשנה.
היעדרות בתשלום בעקבות מחלה תאושר בכפוף להצגת אישור רפואי מתאים, וזאת החל מהיום הראשון להיעדרות.
ימי מחלה שלא נוצלו, נצברים לטובת העובד.
עובד רשאי להיעדר מהעבודה בעקבות מחלה של ילדיו, בהתאם לתנאי החוק ובכפוף לאישור רפואי, עד ל- 8 ימי מחלה בשנה בסה"כ, עבור כל ילדיו עד גיל 16, מתוך מכסת ימי המחלה השנתית של העובד.
הורה לילד עם מוגבלות, עפ"י חוו"ד רפואית שהמציא ואושר ע"י אגף משאבי אנוש, זכאי להיעדר למטרת ליווי הילד בעל המוגבלות, בכפוף להצהרה, עד ל- 52 שעות בשנה, ללא חיוב ימי מחלה של העובד. הורה יחידני יהיה זכאי ל-104 שעות של היעדרות ללא חיוב.
עובד רשאי להיעדר מהעבודה כדי ללוות הורה חולה, בכפוף להמצאת אישור רפואי מתאים, בהיקף של עד 6 ימי מחלה בשנה, מתוך מכסת ימי המחלה השנתית של העובד.
עובד רשאי להיעדר מהעבודה כדי ללוות בן\בת זוג חולה עד ל- 6 ימי מחלה בשנה מתוך מכסת ימי המחלה השנתית של העובד.
עובד רשאי להצהיר על יום היעדרות אחד בחודש, או עד פעמיים בחודש ובמצטבר לא לא יותר מיום עבודה אחד ללא צורך בהצגת אישור רפואי. היעדרות זו תנוכה מתוך מכסת ימי המחלה השנתית של העובד