כפי שפורסם, יום העבודה האחרון קודם לחופשה המרוכזת יהיה יום שלישי ה- 20.08.2019 והחופשה המרוכזת תהיה מיום רביעי 21.08.19 עד יום ראשון 1.09.19 (כולל).
העבודה תחודש ביום שני 2.09.19.
על מנהלי היחידות להיערך ולתכנן איוש עובדים בפרויקטים הדחופים גם במועד החופשה המרוכזת.
יש להעביר מראש, ולא יאוחר מתאריך 15.8.19, באמצעות מנהלי המרחבים, החטיבות והאגפים למחלקת הפרט באגף משאבי אנוש, את שמות העובדים שידרשו לעבוד בתקופת החופשה המרוכזת.
עובדים שתאושר עבודתם בחופשה המרוכזת יהיו זכאים לצאת לחופשה פרטית אחת במהלץ שנת 2019 באותם התנאים (מחצית ההיעדרות ע"ח המוסד), יודגש כי הזכאות תינתן ליציאה אחת בלבד כבר החל מיולי 2019, ובתנאי שתהיה ברצף ועד לסוף שנת 2019.
ככלל, חיוב ההיעדרות בזמן חופשת הקיץ המרוכזת יהיה מחצית ע"ח חופשת העובד ומחצית ע"ח המוסד.
עובדים שעקב היציאה לחופשה המרוכזת בקיץ 2019 יגיעו ליתרת חופשה שלילית של מעבר ל- 84 שעות לא יחויבו בשכרם.
עובדים שאינם זכאים להיות ביתרה שלילית, יחויבו משכרם במחצית ההיעדרות.
יודגש כי בכל מקרה, יתרת חופשה מעבר ל- 60 הימים המותרים לצבירה תבוטלנה בתאריך 31.12.2019.
לפיכך יש להקפיד גם על ניצול יתרות החופשה בהתחשב בנ"ל ובכללים הבאים:
- בעלי מכסת 19 ימי חופשה לשנה אינם רשאים לצבור ולהעביר מעל 6 ימי חופשה משנה לשנה.
- בעלי מכסת 27 ימים לשנה אינם רשאים לצבור ולהעביר מעל 14 ימי חופשה משנה לשנה.
בברכה,
אלי אחי מרדכי
מנהל חטיבת משאבי אנוש ומינהל