מהי מכסת ימי החופשה של עובדי קק"ל?
עובד קבוע בעל ותק של עד 8 שנים בקק"ל, יהיה זכאי למכסה של 19 ימי חופשה בשנה.
עובד קבוע שהשלים 8 שנות עבודה בקק"ל, יהיה זכאי למכסה של 27 ימי חופשה בשנה.
קק"ל מקציבה לעובדיה את מכסת ימי החופשה השנתית למפרע בתחילת השנה לכל השנה.
חופשות שנתיות
ניצול החופשה השנתית כפוף למילוי תנאים בסיסיים אחדים:
- כל עובד חייב לקבל אישור ממונה מראש טרם יציאתו לחופשה
- עובד חייב לצאת במהלך השנה לחופשה אחת לפחות של 7 ימי חופשה ברצף
- בהתאם לנוהלי קק"ל, עובד חייב לנצל לפחות 13 ימי חופשה בשנה
בכל מקרה, לא ניתן לצבור (להעביר משנה לשנה) יותר מ-60 ימי חופשה.
עובד קבוע שניצל את מלוא ימי החופשה שעמדו לרשותו, רשאי לנצל עד 84 שעות חופשה על חשבון מכסת החופשה של השנה הבאה. ניצול חופשה מעבר לכך - ינוכה משכרו של העובד.
מהם ימי חופשת החג שמקבל עובד קק"ל בחגים?
|
ראש השנה |
2 ימי חופשה |
|
יום כיפור |
1 יום חופשה |
|
סוכות |
3 ימי חופשה (יום החג, הושענא רבה ושמחת תורה) |
|
חנוכה |
בנר ראשון של חנוכה העובד רשאי לסיים את יום העבודה בשעה-13:00 |
|
פסח |
2 ימי חופשה (יום החג הראשון + שביעי של פסח) |
|
שבועות |
1 יום חופשה |
|
יום הזיכרון |
העובד רשאי לסיים את יום העבודה בשעה 13:00 |
|
יום העצמאות |
1 יום חופשה |
בנוסף 3 ימים נוספים בהם ההיעדרות היא על חשבון המעביד:
|
פורים |
היום המדויק נקבע בהתאם לאתר העבודה של העובד |
|
ט' באב |
|
|
יום ירושלים |
|
עובד שעבד, באישור, באחד מן הימים האלה, יזוכה ביום חופשה בתמורה לעבודתו.
חופשות מרוכזות
במועדים הבאים יצאו העובדים לחופשה מרוכזת, כאשר מחצית החופשה היא על חשבון העובד, ומחצית החופשה על חשבון המעביד:
- ערבי חג
- חול המועד סוכות
- חול המועד פסח
- חופשה מרוכזת בסוף חודש אוגוסט
עבודה במהלך חופשה מרוכזת תבוצע רק באישור מראש של אגף משאבי אנוש.