אמהות עובדות
עובדת שלה ילד אחד עד גיל 8, או שני ילדים עד גיל 12, זכאית ליום עבודה קצר בחצי שעה מהתקן היומי המלא, וזאת מבלי לפגוע בשכרה ובתנאי העבודה שלה, ובלבד שהיא עובדת 7 שעות ביום לפחות.
כמו כן, אם לילדים עד גיל 18 זכאית ליום עבודה קצר בשעה/חצי שעה מהתקן היומי המלא, בניכוי של 6.5/13 שעות חודשיות (בהתאמה) משכרה מדי חודש בחודשו, מבלי לפגוע בהיקף משרתה.
חופשת הריון
עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה ואילך, נדרשת להודיע לממונה הישיר ולאגף משאבי אנוש בצירוף אישור רפואי על הריונה.
במשך תקופת ההיריון רשאית העובדת להיעדר מעבודתה במצטבר עד 40 שעות לבדיקות רפואיות ולפיקוח רפואי אחר, וזאת ללא ניכוי מיתרת ימי מחלתה. כמות שעות ההיעדרות המותרת היא ביחס להיקף משרת העובדת.
קודם כל, מזל טוב על הולדת הבן\בת!
חופשת הלידה של עובדת היא 15 שבועות (105 יום). עובדת רשאית לצאת לחופשת הלידה 6 שבועות או פחות לפני מועד הלידה המשוער, כאשר שאר החופשה מנוצלת לאחר הלידה
שכר וגמולים בחופשת לידה והורות
בתקופת חופשת הלידה זכאי/ת העובדת/עובד לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
הארכת חופשת הלידה וההורות בתקופת חופשה ללא תשלום
עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה שלה בתקופת חופשה ללא תשלום עד מלאת שנה לילד, על ידי מתן הודעה מוקדמת של 14 יום לפחות ממועד סיום חופשת הלידה, המועברת לממונה הישיר ולאגף משאבי אנוש.